Diseño Organizacional
e Integración de Capital Humano
La planificación de recursos humanos.
Análisis del puesto de trabajo: descripción de puestos y especificación de
requisitos. Identificación de las necesidades de capital humano por parte de la organización. Análisis
comparativo cuanti y cualitativo entre la dotación existente y la requerida. Relación
entre oferta y demanda de recursos humanos en relación a la estructura
organizacional. Planificación del proceso de reclutamiento y selección;
identificación de las fuentes de reclutamiento. Reclutamiento externo vs.
reclutamiento interno. Métodos y técnicas a utilizar. Selección por
competencias en el siglo XXI. Integración de los recursos Humanos. Evaluación
de los resultados y verificación de los mismos respecto de la estrategia de
recursos Humanos y de la organización.
Horas cátedra: 24
Les dejo esta dirección de correo electrónico para contacto:
profejbegnis@gmail.com
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Gracias a todos!
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